Coordenador(a) Manutenção Para Campo Grande

Coca-Cola FEMSA está com vaga(s) de emprego para Coordenador(a) Manutenção Para Campo Grande em Mato Grosso do Sul

Cargo:

Coordenador(a) Manutenção – campo grande – Coca-Cola FEMSA

Nova oportunidade para Coordenador(a) Manutenção em campo grande. Saiba mais sobre essa vaga.

Responsabilidades da Posição: Liderar, acompanhar, orientar e executar as atividades da manutenção industrial de origem elétrica e mecânica, dando suporte à equipe na solução de problemas, a fim de garantir o cumprimento das ordens de manutenção e viabilizar o cumprimento do plano de produção Distribuir, controlar e garantir a execução das ordens de manutenção junto a equipe de técnicos de manutenção elétrica e mecânica, além de propor melhorias nos equipamentos e processos para otimizar a execução das manutenções e aumentar a produtividade. Acompanhar e participar da execução da implantação de projetos de melhorias em equipamentos/ instalações e propor melhorias e inovações tecnológicas. Recrutar, selecionar, acompanhar, desenvolver e participar da decisão promoção e demissão da equipe. Identificar oportunidades na formação técnica dos colaboradores (necessidade de treinamento). Orientar, acompanhar e validar a execução das atividades da equipe, visando identificar oportunidades de melhorias na operação, erros e desvios. Promover feedback contínuo, através da Avaliação de Desempenho, estimulando o crescimento profissional, motivação, engajamento, espírito de equipe e desenvolvimento pessoal operacional (potencialidades e pontos fracos). Assegurar o controle da jornada de trabalho, banco de horas e a veracidade dos registros de ponto da sua equipe. Assegurar o retorno dos documentos (espelho de ponto) devidamente assinados para o setor de recursos humanos. Realizar tratamento de Ponto de sua equipe. Programação e Agendamento de Férias no Portal Connect. Aplicar medidas disciplinares quando necessário. Assegurar que as atividades laborais sejam cumpridas sem risco à integridade física e moral dos colaboradores e terceiros. Atentar para o clima organizacional (identificar movimentos coletivos e insatisfações). Estabelecer o papel de cada membro da sua equipe, desdobrando objetivos e metas quantitativas e qualitativas. Direcionar os esforços da equipe para o atingimento das metas e objetivos da empresa. Divulgar as políticas e prover recursos/materiais de trabalho para o desempenho da equipe. Requisitos do Perfil: Formação: Ensino Superior Completo (formação: engenharia mecânica, engenharia mecatrônica, engenharia elétrica e similares) Pacote Office Intermediário/SAP Desejável Experiência na função. Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e docrescimento sustentável. Esforçamo-nos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar. Nosso compromisso é oferecer igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazerparte de nossaequipe, independentemente de sua idade, origemétnica ounacional, filiaçãopolítica, religião, sexo, orientaçãosexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, condiçãofísica, de saúde, social, migratória ou qualquer outra que atente contra a dignidadehumana. Queremos que sua experiência conosco seja extraordinária. Se precisar de algum tipo de suporte de acessibilidade, por favor, informe a equipe de Atração de Talentos. #J-18808-Ljbffr

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