Consultor Em Recursos Humanos (business Partner) Para Aparecida De Goiânia

Interação - Soluções Inteligentes está com vaga(s) de emprego para Consultor Em Recursos Humanos (business Partner) Para Aparecida De Goiânia em Goiás

Cargo:

Consultor em Recursos Humanos (Business Partner) – Aparecida de Goiânia – Interação – Soluções Inteligentes

Consultor em Recursos Humanos (Business Partner)

Aparecida de Goiânia - GO

Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)
Local de trabalho: Aparecida de Goiânia – GO

Nosso cliente, uma empresa referência no setor de distribuição, está em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil estratégico e experiência sólida na área!

Essa é uma excelente oportunidade para atuar diretamente com a diretoria de uma organização sólida e em expansão, com papel protagonista na área de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por apoiar decisões estruturantes, implementar iniciativas corporativas e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos do negócio.

Buscamos especialmente profissionais com vivência em ambientes comerciais e de distribuição, que compreendam a dinâmica de áreas de vendas e consigam atuar com visão de negócio, agilidade e foco em resultados.

Principais Responsabilidades:

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura e desenvolvimento de equipes;
2. Apoiar na condução de processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
3. Apoiar os gestores na definição de perfis, estruturação de times, promoções, movimentações e planejamento de pessoas;
4. Garantir a aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente, orientando gestores quanto aos riscos e impactos legais das decisões de RH;
5. Identificar oportunidades e propor ações de desenvolvimento organizacional e treinamentos junto às áreas especialistas;
6. Liderar o desdobramento local de iniciativas corporativas de RH, performance, clima e comunicação interna;
7. Monitorar indicadores e propor planos de ação com foco em performance, engajamento e retenção de pessoas;
8. Atuar como facilitador de mudanças organizacionais, apoiando a evolução e o fortalecimento da liderança.

Competências-Chave Esperadas:

1. Protagonismo e autonomia: capacidade de tomar decisões com responsabilidade e agir com independência na gestão de demandas complexas.
2. Visão sistêmica: habilidade para compreender o negócio, suas áreas e impactos interdependentes nas decisões de pessoas.
3. Comunicação assertiva e influente: clareza para dialogar com diferentes níveis hierárquicos e influenciar stakeholders.
4. Gestão do tempo e prioridades: habilidade para lidar com demandas simultâneas sem perder a qualidade da entrega.

Se você é um(a) profissional de RH que busca um desafio com impacto direto no negócio, esta é a sua chance.

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