Analista De Remuneração Sr Para Campo Grande

Arauco Brasil está com vaga(s) de emprego para Analista De Remuneração Sr Para Campo Grande em Mato Grosso do Sul

Cargo:

Analista De Remuneração Sr – campo grande – Arauco Brasil

Empresa está contratando Analista De Remuneração Sr em campo grande. Confira requisitos e envie seu currículo.

Analista de Remuneração Sr ARAUCO Brasil campo grande, ms, estado de mato grosso do sul, br Descrição da vaga Sobre a vaga Sobre o Projeto Sucuriú O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos. Sobre a Arauco Brasil No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera. Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência. Desafio: O (a) profissionalficará em Três Lagoas – MS e será responsável pelas seguintes atividades: Análise, avaliação e suporte aos gestores na criação ou revisão de descrições de cargos, utilizando a metodologia Mercer e diretrizes corporativas. Participação e análise de pesquisas de mercado. Apoio na estruturação e proposta em planos de atração e estratégias de retenção. Elaboração de estudos de alteração de estrutura e movimentação de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos/indiretos para garantir equidade interna e externa. Contribuição na construção e/ou revisão dos modelos de Remuneração Variável, garantindo acuracidade dos dados de resultados e alinhamento com o desempenho esperado e alinhamento as estratégias do negócio e resultados da empresa. Colaboração na construção/modelagem e manutenção de Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo. Controle e administração do quadro de pessoal (headcount), validando novas solicitações frente ao orçamento e política de remuneração. Elaboração e monitoramento do planejamento orçamentário e gestão de indicadores. Atuação como braço executor dos projetos globais de Remuneração. Fornecimento de análises detalhadas para a alta gestão sobre custos de pessoal, políticas salariais e eficácia dos programas de remuneração. Participação em projetos de melhorias, inovação, modificações e modernização de sistemas e processos relacionados à Remuneração e estrutura, realizando levantamento dos processos e testes necessários, visando a automatização de processos manuais, maior agilidade no atendimento às demandas das áreas, aumento da eficiência e acuracidade dos serviços prestados e otimização do custo operacional da estrutura de Gestão de Pessoas. Requisitos Graduação completa: Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas afins. Experiência prévia na área de Remuneração: metodologia de avaliação de cargos e estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável. Experiência em planejamento orçamentário e gestão de indicadores. Elaboração de estudos relacionados à criação e revisão de estruturas organizacionais. Análises de promoções, movimentações e impactos organizacionais. Avaliação de cenários organizacionais e financeiros para suportar decisões. Recomendações salariais baseadas em benchmarking e competitividade de mercado. Governança dos programas de remuneração variável. Análise de equilíbrio entre competitividade externa e equidade interna. Atuação como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisão. Papel consultivo junto aos gestores, indo além da execução operacional. Alinhamento das práticas de remuneração às estratégias do negócio. Pacote Office intermediário/avançado. Disponibilidade para residir no Mato Grosso do Sul/ Três Lagoas Diferencial Pós-graduação - Especialização/MBA Experiência metodologia Mercer Conhecimento em Power BI, Power Apps. Conhecimento com Metodologias Ágeis e People Analytics. Experiência com o Sistema Sênior e Success Factors Conhecimento de legislação trabalhista. Experiência no setor de Celulose. Espanhol intermediário. O que você vai fazer por aqui:.Você será protagonista na construção dos resultados e no fortalecimento do nosso relacionamento com os cooperados.Como Gerente de PA, seu papel será liderar a operaçã... Mostre mais Esta oportunidade é para fazer parte do time do Sicoob Unique Br em Campo Grande/MS, atuar no segmento de Pessoa Jurídica Corporate Middle.Responsável por gerenciar e desenvolver a carteira de coop... Mostre mais Responsabilidades ;Organização e Giro de Mesas- Higienizar as mesas imediatamente após a saída dos clientes.Refazer a montagem básica (mise-en-place) com agilidade.Manter o salão limpo durante ... Mostre mais #J-18808-Ljbffr

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